Neste mês, a Clealco recebeu 20 novos participantes em mais uma edição do Programa Trainee, reiterando o seu compromisso com o desenvolvimento de jovens talentos e possibilitando a recém-formados uma oportunidade de adquirir novas experiências e ampliar as competências pessoais e profissionais em uma das cem maiores empresas do agronegócio brasileiro, com mais de 42 anos de história.

A seleção passou por etapas de entrevistas presenciais, avaliações on-line e validação final pelos gestores e Diretoria da Companhia. Após o processo, foram escolhidos profissionais de diferentes cidades do estado de São Paulo e de Minas Gerais, formados em Engenharia de diversos seguimentos como Mecânica, Agronômica, Química, Ambiental, Civil, de Mobilidade e de Produção, além do curso de Economia.

O processo seletivo para a contratação dos novos Trainees Clealco foi acirrado, tendo mais de 114 candidatos por vaga, número 30% maior ao registrado na edição anterior, com Trainees que hoje são parte do time administrativo e liderança da Companhia, atuando em áreas e projetos de melhoria contínua e em linha com as estratégias de pessoas e sucessão do Grupo.

“O investimento no desenvolvimento de talentos é um pilar essencial da Clealco. Acreditamos que somente através da valorização e cuidado com as pessoas construiremos uma empresa cada vez melhor e mais preparada para os desafios do negócio. O Programa Trainee visa possibilitar um rápido e amplo desenvolvimento de competências para que os profissionais possam trilhar um caminho de sucesso, principalmente neste importante momento de transformação que a Clealco tem vivenciado. Os novos Trainees contribuirão para que a Companhia seja cada vez mais inovadora e dinâmica, se destacando pela performance de excelência, priorizando sempre a Segurança em todas as nossas operações”, destaca Carlos Furlaneti, VP de Pessoas e Jurídico.

Para acompanhar o desenvolvimento dos Trainees, o programa foi dividido em três fases, sendo a primeira destinada à integração, com o objetivo de que eles conheçam diferentes áreas da Companhia. Na segunda fase, os participantes do Programa passam por uma imersão em Cultura de Segurança do Trabalho, gestão de rotinas e amplitude do negócio, onde terão participação ativa em projetos internos de melhorias. Já na terceira fase, de imersão na área do negócio, eles irão atuar em setores específicos conhecendo detalhadamente as atividades. Ao longo de todo o Programa, os Trainees serão acompanhados por tutores, bem como terão avaliações periódicas de desempenho. Cada participante, no final da Programa, deverá apresentar um trabalho de conclusão, havendo a possibilidade de permanecer na organização.